Ciudad de México.  (AVC) La Cámara de Diputados aprobó la reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Con ello, el cambio avanzó en el Congreso de la Unión, pero aún debe cumplir un proceso legal antes de entrar en vigor.

La modificación impacta el artículo 123, apartado A, de la Constitución, donde se establece la duración de la jornada laboral en México. 

El siguiente paso: congresos estatales

Tras su aprobación en el Congreso, la reforma debe enviarse a los congresos de los estados.

Para convertirse en reforma constitucional, necesita el aval de la mayoría de las legislaturas locales. Solo después de alcanzar ese respaldo se podrá emitir la declaratoria de constitucionalidad. 

Declaratoria y publicación oficial

Una vez obtenida la aprobación estatal, el Congreso de la Unión emitirá la declaratoria de constitucionalidad.

Posteriormente, el decreto deberá publicarse en el Diario Oficial de la Federación (DOF). A partir de ese momento comenzará formalmente su vigencia jurídica.

Aplicación gradual hasta 2030

La reforma contempla una implementación progresiva hasta el año 2030. Esto significa que la reducción de la jornada no será inmediata en todos los sectores.

Además, será necesaria la emisión de leyes secundarias y lineamientos administrativos para definir cómo se aplicará en cada rama productiva y garantizar que no haya reducción de salarios ni prestaciones.

¿Cuándo comenzará a aplicarse? 

La jornada laboral de 40 horas no entrará en vigor de manera automática tras la votación en Diputados.

 Primero deberá completarse el proceso constitucional y, posteriormente, establecerse el calendario de transición.

Hasta entonces, la jornada legal en México continúa siendo de 48 horas semanales.