Xalapa, Ver. (AVC) La gobernadora de Veracruz, Rocío Nahle García, afirmó que el bono entregado al personal del sector Salud no corresponde al aguinaldo, sino a un apoyo de fin de año previsto en el contrato colectivo, y explicó que la modalidad de pago mediante vales de despensa se definió con base en criterios fiscales y legales.
“Primero dijeron que ese era el aguinaldo. Ese no es el aguinaldo. El aguinaldo ya se pagó. Este es un bono al que tiene derecho el personal de Salud, que así está estipulado en su contrato colectivo, como apoyos de fin de año”, señaló.
Durante conferencia de prensa, la mandataria explicó que la Ley del Impuesto sobre la Renta, en su artículo 27, fracción XI, permite que los vales de despensa sean considerados un apoyo social exento de impuestos, tanto para el patrón como para el trabajador.
“La ley dice claramente que cuando se entregan vales como apoyo social, estos pueden quedar exentos del ISR. Y este es un apoyo social a un trabajador”, indicó.
Por qué se eligieron vales
Nahle García detalló que el gobierno estatal analizó la participación de distintas cadenas comerciales y sostuvo que el esquema de vales es una práctica común en la iniciativa privada.
“Yo trabajé en la industria y al trabajador se le daban vales de despensa. No es algo extraño ni irregular”, afirmó.
Añadió que una de las propuestas para entregar el recurso directamente en efectivo implicaba un costo adicional de hasta 40 millones de pesos para el estado, derivado del pago de impuestos.
“Una de las empresas que quería participar salía 40 millones de pesos más caro porque tenían que pagar ISR. Ahí está el tema”, explicó.
Reconoce inconformidad y anuncia ajustes
La gobernadora reconoció que el bono comenzó a entregarse de manera parcial y que la inconformidad del personal es válida, ya que el recurso era esperado por las y los trabajadores.
“No se entregó a todos al mismo tiempo, apenas se estaba entregando cuando hubo la manifestación, que es válida. Hay que entender al trabajador; muchos ya estaban esperando ese recurso”, dijo.
Ante este escenario, informó que se instruyó a la Secretaría de Finanzas a revisar y ajustar el esquema, con el fin de permitir que el personal pueda elegir la modalidad de pago.
“Se suspendió la entrega y se buscó la forma en que la ley permita entregar el recurso como apoyo social. Hoy ya se emitió un comunicado para que quienes así lo deseen puedan cobrar en efectivo”, explicó.
Vales o efectivo, a elección del trabajador
Nahle García confirmó que quienes ya recibieron los vales y los utilizaron podrán conservarlos, mientras que quienes prefieran el pago en efectivo podrán solicitar el cambio.
“Quien ya utilizó los vales, pues ya los utilizó. Pero quien diga ‘yo no quiero, yo quiero mi efectivo’, se les va a regresar y se les va a dar el recurso de otra manera”, señaló.
Precisó que hasta el momento entre ocho mil y nueve mil trabajadores ya recibieron el apoyo, mientras que un número similar aún está pendiente de recibirlo.
Revisión al sistema de pagos y rechazo a señalamientos
La mandataria adelantó que se aplicará una revisión al sistema de pago de vales, luego de que también se diera a conocer la existencia de pagos de aguinaldos por encima de los 90 días a empleados de la administración estatal.
Tomó como ejemplo el caso del personal de Salud, donde —dijo— hubo confusión entre el pago del aguinaldo y el bono de fin de año.
“Estarían hablando de noventa días de aguinaldo. El aguinaldo es por ley y te dice por cuántos días tiene derecho el trabajador en parte proporcional. No son noventa días; hay que revisar bien”, expresó.
Finalmente, rechazó los señalamientos que compararon el esquema de vales con las llamadas “tiendas de raya”, al calificarlos como irresponsables, y defendió que se trata de un mecanismo común en la industria y el comercio.
“Cuando a un trabajador le entregan sus vales de despensa nunca piensa que sea una tienda de raya. Eso lo dijo quien, a lo mejor, nunca ha trabajado en la industria; yo sí he tenido esa experiencia”, afirmó.
Nahle García aseguró que el gobierno estatal revisará a fondo el esquema de pagos para garantizar certeza jurídica y respeto a los derechos laborales del personal del sector Salud.
