Vinculan en Orizaba a líder sindical por hostigamiento sexual
Vinculan en Orizaba a líder sindical por hostigamiento sexual Foto:
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2026-08-13.- Vinculan a proceso en Orizaba a Joel “N”, líder sindical del IMSS Veracruz Sur, por presunto hostigamiento sexual contra una trabajadora.
Orizaba, Ver.- (AVC) Un juez de control vinculó a proceso a Joel “N”, secretario general de la Sección IV Veracruz Sur del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), por su presunta responsabilidad en el delito de hostigamiento sexual en agravio de una trabajadora del IMSS.
La resolución fue emitida este jueves 13 de agosto, al concluir la audiencia inicial encabezada por el juez Germán Jiménez Oseguera, quien analizó los datos de prueba incorporados a la carpeta de investigación iniciada tras la denuncia presentada a principios de 2025 por Mónica A.C.G.
El expediente fue integrado por la Fiscalía General del Estado (FGE), a través de la fiscal Arelín Bárcenas Guzmán. Durante la audiencia, la representación de la denunciante expuso elementos relacionados con los hechos señalados y el contexto laboral en el que presuntamente ocurrieron.
Denunciante señala retrasos en el proceso
Mónica A.C.G. manifestó que el procedimiento judicial se prolongó durante varios meses debido, entre otras circunstancias, a que el dirigente sindical habría presentado justificantes médicos para argumentar que no podía acudir a las diligencias programadas.
De acuerdo con su relato, esta situación le generó un desgaste emocional y económico a ella y a su familia. También aseguró haber observado en redes sociales actividades públicas del acusado correspondientes a fechas en las que, según sostuvo, había justificado su ausencia ante la autoridad por motivos de salud.
Al caso también está relacionado el conflicto laboral que enfrenta el esposo de la denunciante, quien anteriormente trabajaba en el IMSS Veracruz Sur y fue separado de su puesto.
Según explicó, actualmente mantiene un procedimiento mediante el cual reclama un presunto despido injustificado.
Considera la vinculación un avance
Tras conocer la resolución judicial, Mónica A.C.G. reconoció la intervención de la Fiscalía y de su asesor jurídico para llevar el expediente ante un juez, al considerar que la vinculación a proceso representa un avance dentro de su denuncia.
La trabajadora señaló que este tipo de procedimientos son relevantes para quienes enfrentan presuntas situaciones de violencia, acoso u hostigamiento laboral, particularmente cuando los señalamientos involucran a personas que ocupan cargos de representación o autoridad.
“Si quienes deberían proteger tus derechos como trabajadora utilizan su posición de poder para dañarte, quedas en una situación de vulnerabilidad total”, expresó.
Asimismo, sostuvo que las mujeres deben poder desarrollar sus actividades profesionales y sindicales en condiciones seguras y dignas, independientemente del cargo o posición que tengan dentro de una institución.
Joel “N” llevará el proceso en libertad
Joel “N” continuará el proceso en libertad y estará sujeto a las medidas cautelares establecidas por la autoridad judicial.
La vinculación a proceso no representa una sentencia condenatoria ni determina su culpabilidad. Su responsabilidad penal deberá establecerse conforme avance el procedimiento y se valoren los elementos de prueba.
El juez fijó un plazo de tres meses para la investigación complementaria, periodo durante el cual la Fiscalía y las partes involucradas podrán presentar nuevos elementos de prueba, incluidos testimonios y dictámenes periciales.
Una vez concluida esta etapa, el caso podrá avanzar hacia las siguientes fases del proceso penal, en las que se definirá su situación jurídica con base en los elementos incorporados al expediente.
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